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履歴書の健康状態と性格欄、扶養家族、通勤時間
健康状態
先進国の中でも日本の企業は、一般的な傾向として障害者や病気を抱えている人に対して冷淡であると言われています。
特に中途採用の場合においてその傾向は強く、特別な理由がない場合は健康状態の悪い人は採用が厳しいと言えます。例えば少し不整脈があったり、高（低）血圧であっても業務に影響がないのならば「良好」と記入した方がいいでしょう。
健康上の理由で前の職場を退社したのなら「療養を経て症状も軽微なものとなり、再び社会復帰を目指している」旨、「健康状態」欄に記入しておいた方が企業側も安心して対応できます。病気が完治しているのなら、記入する必要はありません。また定期的に通院する必要がある場合は、業務に支障がないことを付け加えるようにしておきましょう。
健康状態の書き方の例
通常業務に支障なし（定期的な通院は必要なため月一回、午後出勤を希望します）
また自分の健康に自信がある場合は、次のように書いてアピールします。
?良好（食事には、人一倍気を使っています。今まで風邪をひいたことがないほど、健康には自信があります。
?きわめて良好（前職場では３年間無欠勤でした）
性格
自己分析をきちんと行えば、この性格欄は容易に書くことができると思われます。自分の言葉で、てらいなくかつタイトに書き上げるようにしてください。
１、曲がったことが嫌いな直情径行な性分のせいか、社会に出て世の中の矛盾を感じることもままありました。経験を多く積んだ今はすっかりカドも取れ、人と人とが協調し合い幸せな社会を創造していくことへの素晴らしさに希望を見出しております。これからも自分の持っている素直さと社会で学んだことを融和していきたく思っています。
２、人よりも早く敏感に反応して行動へ移します。前職場ではこの性格を生かして販路を拡大させましたが、やや慎重さに欠ける面は今後改めていきたいと思っています。
３、のんびりやで温厚なせいか、よく友達には「天然だなあ」などと言われますが、自分では広い視野を持ち、困っている人がいたら放っておけない人情家だと自負しております。貴社業務におきましても優しい気配りを忘れずに皆様と共に歩んでいけたら幸いです。
扶養家族や通勤時間欄にも気を抜かない
１、扶養家族
企業側にとって「扶養家族数」や「配偶者の有無・扶養義務」欄は大きな関心事です。直接的に給料や税金に反映される「お金」の問題に繋がってくるからです。扶養家族数は、自分が現在扶養している家族の人数を書きます。一人もいないなら「０」と記入します。
配偶者の有無・扶養家族は該当する方を○で囲みます。ただ、最近ではプライバシー保護の観点から、家族構成欄がある履歴書用紙は減ってきているようです。
２、通勤時間
自宅から会社までの最短所要時間について書いてください。
通勤時間の目安は約一時間です。それ以上の時間になると、遠いところから来るというイメージを植え付けてしまいます。企業によっては、交通費やガソリン手当てを気にするところもあります。ただこの部分は事実を書くしかありません。
東京や大阪などの大都会で勤務する場合、通勤圏は年々拡大し都心に出るまで二時間以上かかるという人も多くいます。たとえ遠くからでも、交通費が多めにかかっても、企業側にこの人材が欲しいと思わせる努力をすることが大切です。
また通勤時間には、ビジネステープを聴いたり、業界紙や職務上必要とされる知識が盛り込まれた書物を読んだりするなどして、勉強時間に費やすのも有効です。